หนทางไปสู่แรงงานที่มีความหลากหลายมากขึ้น

สำนักงานฮ่องกงของ Manulife ในวันนี้แสดงให้เห็นถึงความแตกต่างระหว่างวิธีการทำงานแบบเก่าและแบบใหม่ในทันที ชายในชุดสูทสีเทาเข้มซึ่งครั้งหนึ่งเคยครองตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงตัดสินใจและบอกผู้คนว่าจะต้องทำอย่างไรให้หนทางไปสู่แรงงานที่มีความหลากหลายมากขึ้น โครงร่างสำนักงานแบบเปิดได้แทนที่สำนักงานแบบปิดช่วยอำนวยความสะดวกในการทำงานร่วมกัน

และแบ่งปันข้อมูล มีบรรยากาศการทำงานที่ไม่เป็นทางการมากขึ้นและมีสัญลักษณ์สถานะและลำดับขั้นน้อยลง ดิจิตอลให้ข้อมูลกับผู้คนและมีอิสระในการทำงานด้วยตนเอง พวกเขาสามารถใช้ความคิดริเริ่มได้โดยไม่ต้องรอให้บอกว่าต้องทำอะไร นี่เป็นสิ่งที่ดึงดูดผู้บริหารรุ่นใหม่ที่รู้สึกว่าพวกเขามีอะไรมากกว่าที่จะเสนอและต้องการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจมากขึ้น เมื่อหลายปีก่อน Manulife ตระหนักดีว่าตลาดประกันชีวิตที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในเอเชียกำลังลงโทษวัฒนธรรมการทำงานที่ซบเซา